10月18日出版的《新华日报》在第13版以《南通大学岗位绩效定档打破职称界限 业绩优秀可跨级定“教授”》为题，刊文报道我校人事改革。
今年2月，我校为完善科学合理的人才评价制度，相继出台了岗位聘用工作实施办法以及岗位绩效定档管理办法，在现行事业单位岗位绩效工资体系的框架下，灵活运用由学校自主调控的奖励性绩效工资，鼓励想干事业、能干事业的教师脱颖而出。此次首轮岗位绩效定档评审共有58名副教授、15名讲师被跨层级“低职高定”为正高档，享受教授档岗位奖励津贴，待遇大幅提升。
（校报实习记者 朱梦圆 王忆宁）
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