4月8日出版的《中国交通报》以《立师德 铸师魂》为题介绍交通运输院校建设高质量教师队伍情况，其中关注了我校师资建设成效。
据报道，2019年，我校推行的“低职高定”岗位绩效定档制度落地，首轮岗位绩效定档评审结果出炉，共有 73 位教师被跨层级“低职高定”，15 位讲师直接被定档为正高档，受教授档岗位奖励津贴，待遇实现了翻番。2016 年进入我校执教的教师陈勇就凭借优秀的业绩，以讲师身份享受到教授档岗位奖励津贴。
（校报学生记者 王田宇）
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4月8日出版的《中国交通报》以《立师德 铸师魂》为题介绍交通运输院校建设高质量教师队伍情况，其中关注了我校师资建设成效。
据报道，2019年，我校推行的“低职高定”岗位绩效定档制度落地，首轮岗位绩效定档评审结果出炉，共有 73 位教师被跨层级“低职高定”，15 位讲师直接被定档为正高档，受教授档岗位奖励津贴，待遇实现了翻番。2016 年进入我校执教的教师陈勇就凭借优秀的业绩，以讲师身份享受到教授档岗位奖励津贴。
（校报学生记者 王田宇）
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