近日，后勤保障部基层班组长选拔聘任工作圆满结束。经过个人申请、中心选拔、部务会研究等层层选拔，最终聘任6 4名业务水平过硬、有良好管理水平的同志担任基层班组长。
为提高后勤服务水平和管理效率，进一步强化基层业务班组建设，7月中下旬，后勤保障部结合定岗、定编、定薪工作，分类、分步骤实施全员竞聘，在8个服务中心开展了基层班组长选拔聘任工作。本次基层班组长选拔聘任以精简高效、按需设岗为原则，打破科室限制，吸引了大专及以上学历的基层员工及优秀的业务骨干近100余人参与竞聘。班组长选拔以笔试、面试相结合的考核办法。最终，在选聘出来的64名班组长中，大专及以上学历53人，占聘任总人数的83%，整支队伍平均年龄为42岁，呈现年轻化趋势。
后勤保障部主任张建安表示，此次班组长选拔聘任注重大专及以上学历骨干队伍的发掘和培养，为更多优秀人才脱颖而出创造了条件，旨在打造一支业务素质强、技能水平高、年龄结构合理的基层业务骨干队伍。同时，后勤保障部将以此为基础，建立人才培养与管理的长效机制，为构建新型后勤服务保障体系提供智力保障。
（朱晓燕）
饮食服务中心面试班组长。
