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【党旗引领•奋楫扬帆】基层党建工作巡礼:附属医院党委-米乐app官方

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发布时间:2023-08-24 08:36阅读次数:419来源单位:附属医院 责任编辑:陈虹

西鹣东鲽大格局  继业圆梦新天地

附属医院党委被江苏省委评为“江苏省先进基层党组织”

自学校第三次党代会以来,在校党委的坚强领导下,附属医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神为指导,贯彻全面从严治党要求,落实公立医院党的建设任务,以“百强梦”“新院梦”“康养梦”三大梦想为奋斗目标,以“高水平、优服务、强特色、可持续、三满意”为发展愿景,以“弘扬张謇精神、厚植独特文化”为医院文化建设目标任务,致力于学习、传承、弘扬、光大“爱国热忱、为民情怀、开放理念、无畏勇气、创新意志、担当意识、实干品质、诚信品格”的张謇“八大”办医精神,厚植“红心向党、初心为民、仁心铸魂、匠心强技、恒心继业、齐心圆梦”的核心文化,秉持“大医精诚,以宏慈善”院训,实施“以医疗服务为主体,以科技创新和人才培养为两翼”的“一体两翼、强体健翼”发展战略,积极践行为千万江海百姓的健康与生命保驾护航、为千万江海百姓享受美好生活提供更高生命质量和更长生命周期的初心与使命,切实推进新时期医院党的建设和业务工作深度融合,为推动医院事业高质量发展提供了坚强的保证、奠定了坚实的基础,取得了丰硕成果,医院喜获全国文明单位,获批江苏省高水平医院、研究型医院建设单位,院党委先后被授予江苏省先进基层党组织、南通市先进基层党组织、江苏省卫生系统先进党组织、江苏省教育系统先进党组织荣誉称号。

转体制  建机制  领导班子坚强有力

附属医院东院区建设蓝图

坚持和完善医院党委领导下的院长负责制,于2019年1月在省内大型医院中率先实行领导体制转变,制定医院章程,出台医院党的领导与党的建设工作实施细则,修订医院党委会和院长办公会议事规则,落实党委书记和院长经常性沟通制、“三重一大”决策制、党委会会议“第一议题”制、党委理论学习中心组学习制、党风廉政建设责任制、意识形态清单制、医德医风建设齐抓共管制,严格落实管党治党“两个责任”,坚持和贯彻民主集中制,强化集体领导、分工负责,充分发挥院党委的领导核心和政治核心作用。不断规范内部治理,实施深化机制改革落实年、深化机制改革攻坚年,在省内率先实施内设业务机构党政共同负责制,探索建立党政管理部门重要事项决策制,不断建立健全、优化完善内部管理制度,有力有序推进了现代医院的精细化、精准化管理进程。

强队伍  抓基层  内部环境风清气正

附属医院开展中层管理干部培训班

以建立政治素质高、工作能力强、执行力高效、结构层次优的管理干部队伍为出发点和落脚点,修订干部选拔任用办法,健全干部选拔任用机制,坚持选贤任能、强调能上能下、用好鼓励激励、完善日常管理、实施集中培训、推进分级考核,积极打造高要求、强力度、快节奏、勇担当、敢叫板、甘奉献的“狼性团队”。不断优化基层党组织设置,按时完成基层党组织换届,按照“双带头人”标准选优配强党支部书记,选派临床科室和职能部门负责人等互相兼任党支部副书记,定期实施党务干部党性教育集中轮训、举办党务实操培训,基层党建质量全面提升。深化人才人事工作改革,健全完善职称评聘、人才引培等管理制度,举办“未来医学家沙龙”,实施“国家级人才培养”“杰出青年医师英才、俊才”“医学教育家”“护理科研人才天使、雏鹰计划”“未来卓越管理者”“青蓝工程”等培养工程,实现人才培养体系全覆盖。

树品牌  重文化  附院气质独具特色附属医院获评第六届“全国文明单位”

借助新媒体平台打造医院核心精神,形成了具有通大附院特色、在国内具有一定影响力的医院文化特色,品牌传播位列全国第一方阵。以建院110周年为契机,开展百十院庆系列活动,创作展演大型史诗话剧《通医魂》,凝练医院“六心”独特文化和张謇“八大”办医精神。发布《文化硬实力——新时代十年通大附院独特文化探索之路》,树立医院特色文化建设标杆。落实“两个允许”要求、建立健全科学的绩效考核指标体系,改善执业环境、打造环濠河景观带,加强人文关怀、实施以职工为本的“暖心工程”,开办员工子女寒暑假托管班,实施员工心理援助计划、优秀员工疗养计划,举办“打造有温度的医护团队”职工培训、医务人员减压训练、职工集体婚礼。全体员工归属感、获得感、幸福感显著提升,员工满意度在省属医院中位列第三。

促融合  提内涵  一体两翼身姿矫健2021年度附属医院在全国三级公立医院绩效考核中位列全国第54名、江苏省第4名

效率效能持续优化。2022年度总诊疗人次261.2万人次,出院病人13.2万人次,住院手术7.10万台次,三四级手术占比83.38%,四级手术率45.21%,平均住院日6.5天,2021年度全国三级公立医院绩效考核医院以839.6分位列全国第54名、江苏第4名,连续第二年跻身全国前80强。科研创新成果显著。在中国医学科学院2022年度中国医院科技量值(stem)暨五年总科技量值(astem)排行榜中,医院分别以第97名和第66名位列全国双百强,这是医院连续第四年进入stem年度“百强榜”,连续两年入围五年总科技量值“百强榜”,临床医学学科esi排名位列全球前3‰且排名不断前移。内涵质量不断提升。2022年作为苏中苏北地区唯一一家医院入选江苏省研究型医院,2023年入选江苏省高水平医院,国家级临床重点专科实现零的突破,现拥有国家临床重点专科建设项目2个,省医学创新中心、省临床医学研究中心、省临床医学中心各1个,省医学重点学科5个,省质量控制中心3个,省级临床重点专科30个,省级中医重点专科(ⅰ类)建设项目1个。人才集聚效应凸显。医院现任国家级学会专科分会副主任委员及以上职务19人次;中华医学会专科分会副主委1人、常委3人;中国医院协会疾病与健康管理专委会副主委1人;中国医师协会候任主委1人、常务副主委1人、副主委2人;中国医师协会健康传播工作委员会常务副主委和副主委各1人;省级学会副会长、专科分会副主任委员及以上职务136人次,其中省医学会34人次,省医学会专科分会主任委员6名,候任主任委员4名。

(倪健辉)

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