近30家业内顶尖企业蜂拥而至，300余个岗位向交通学院2017届234名毕业生伸出了橄榄枝。不久前举行的苏中地区2017届毕业生就业供需洽谈会是第二次开设交通专场，“通大交子”在专场中仍然炙手可热。中铁三局、中国外运、江苏中铁山桥、南通建工等等交通行业的大型企业每年都如期而至，成了名副其实的“回头客”。
作为交通运输部跟江苏省政府共建的高校，我校主动契合交通行业发展需求，培养交通专业紧缺人才，并紧密联系行业企业，形成“一专业对接一龙头”，开展全方位的产学研合作，展示学校交通人才培养成果。近几年来，交通学院就业率一直为100%，交通学院党总支副书记、副院长张志刚自豪的说：“之所以有如此高的就业率，与我们针对社会对交通专业人才的需求，强化学生的就业意识和实践能力，拓宽就业渠道是分不开的。”
人才培养“订单式”
吴迪是交通工程133班学生，今年刚与江苏中铁山桥重工有限公司签订了就业协议，成为近年来公司首位非“211”、“985”高校毕业的员工。
吴迪的成功，得益于学院人才培养理念的改革和创新。交通学院学院采用“订单式”的人才培养模式，在实践中加强校企联合，面向交通企业需求，培养适应交通企业发展趋势。从根本上改变传统的培养方式，不搞填鸭式的教育，将学生的学习积极性调动起来，学习潜力、创造力激发出来。
通过学校的安排，吴迪来到交通学院的合作单位江苏中铁实习，主要从事桥梁路面勘测和沥青铺装，“由于在学校工程测量、道路工程材料等课程中有过丰富的实践经验，我的工作适应很快，”在毕业之际，吴迪获得了实习单位的高度认可，顺利成为公司的正式员工。
吴迪是南通大学交通学院向业内龙头企业输送的众多优秀毕业生之一。交通学院结合企业实际需求，与服务领域多个企业进行产学研合作，形成了“一专业一龙头”的育人资源环境。交通运输、交通工程、交通设备与控制三大专业分别对接了江苏省林森集团、全国桥梁设计制造企业中铁山桥、智能交通领域大华股份等业内知名龙头企业，建立起集“实习、实训、创业、就业”多功能为一体的专业人才培养基地，为地方经济建设打造交通专业人才队伍。
就创业指导全程化
“我能够在南通建工找到这份称心的工作，都要归功于我的就业指导老师刘峰。”来自交通工程专业的毕业生陆楠感激之情溢于言表。“刘老师作为我的全程就业指导老师，在我的就业过程中，总是不厌其烦的帮我修改简历，研究投送单位……他堪称是我的人生导师。”
全程就业指导制度是交通学院为促进应届毕业生就业而设立的，一个就业导师带一个就业小组，导师对自己负责的三到四个成员在就业过程中实行全程辅导。一进入交通学院的大门，最为醒目的就是展板上张贴的全院应届毕业生就业情况统计和就业导师分组，从密集的表格中可以发现，交通学院已经实现了百分之一百协议就业。
在陆楠看来，他的就业成功还与学院组织的职业规划培训分不开。三创训练营、职业生涯规划大赛、创业模拟实践活动……“学院开展了一系列第二课堂科技活动，鼓励和支持我们参与交通科研技术开发和系列社会实践创新，让我们的实践能力得到有力的提升。”
长期以来，交通学院确立了就业指导人员专业化、专家化、职业化的目标，以“请进来、走出去”的方式组织交通专项就业工作人员培训，同时，统筹专业教学、理论研究、教育管理三支队伍建设，形成了由创业教育课程教育与科研人员、创业指导专兼职人员、校内外专家组成的就业帮扶团队，实现全程化创业指导。
就业渠道“互联网 ”
怎么能够让更多交通领域的企业参与到专场招聘中来，是摆在学校面前的一块硬骨头。“我们发动了朋友网、亲友网、同事网这‘三个网’来帮忙牵线搭桥，以及在互联网上搜索筛选与交通相密切的相关企业的招聘信息。”在学工处副处长姚春雷简洁明了的介绍背后，是学校就业工作人员付出的辛勤汗水。“帮忙联系中铁山桥人事部门负责人的是我朋友的亲戚，当时刚联系上就因对方公司过了招聘时间而被婉拒了。”为了能让公司参加下一次的招聘，姚春雷直接驱车来到了中铁山桥，与人事部门面对面接洽，详细的介绍学校交通专业的情况。中铁山桥抱着试一试的心态，参加了首届交通专场招聘会，效果很理想，公司当场与“交子们”达成了聘用意向，因此中铁山桥也成了交通专场的回头客。
在现实的网络之外，学校还充分发挥虚拟网络的作用。每一位应届毕业生都在手机上安装了一款app“通大就业”，每天都能接收到自己所需的岗位求职信息，不用去招聘现场，也能查询招聘单位的需求，还能直接投递简历，
利用互联网，交通学院实现了交通相关就业信息数据的及时更新。近两年，交通学院运用“通大就业”和“通大就创协”微信订阅号、手机app、微博、移动短信平台、就创业网站等多个互联网平台，形成多重覆盖的“互联网”信息服务体系，实现对不同层次、不同专业毕业生的定点推送。
“同学，你好。苏中地区2017届毕业生就业供需洽谈会将开设大型视频招聘会，欢迎前来进行网络视频面试。”在今年的招聘会前，交通设备132班的应届毕业生杨陈澄收到了这样的通知信息。在现场，他跟数十家企业的hr进行了“面对面”的视频交流，最终成功被上市公司海康威视所录用。
“网络视频招聘是江苏省首次在大型供需洽谈会上使用，共有来自北京等地的100多家单位通过这一平台提供岗位3500多个。”姚春雷说，因为学校场地有限、用人单位路途遥远等问题，一些用人单位不能进场招聘，通过视频招聘同样可以实时面试交流，实现了互联互通、优质高效的“互联网就业服务”新模式。
“‘学必期于用、用必适于地。’这是创始人张謇老先生对学校的期许。也是我们一直秉承的人才培养的定位。”交通学院院长施佺说，“让通大‘交子’遍布在连接中国大地、中国与世界的交通网络中，是我们孜孜不倦的努力方向。”
（校报学生记者 顾家奇）